HR Advisor
Topbrands Oud-Beijerland
Wat is vereist?
- Hbo werk- en denkniveau in de richting van HRM of Commercie
- 3 tot 5 jaar relevante werkervaring
- Empathisch, commercieel denkend en oplossingsgericht
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Je woont binnen 45 minuten reisafstand van Oud-Beijerland
Wat krijg je?
- €3.500 - €4.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring) + bonusregeling
- 32 tot 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen van 10 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
- Groeimogelijkheden tot een all-round generalist
- Learning Hub voor alle medewerkers waarmee je op een laagdrempelige manier toegang hebt tot allerlei trainingen en opleidingen
- Reiskosten- en thuiswerkvergoedingen en een pensioenregeling, waarbij Topbrands tweederde van de premie betaalt
- Mogelijkheid om deel te nemen aan het Topbrands Fietsplan
- Laptop, fruit, lekkers bij de lunch, bedrijfsfeesten, bootcamp en padel en een prachtig kerstpakket
Wat doe je?
- 25% Werving en selectie
- 25% Ad hoc vragen en acties
- 15% Werkzaamheden m.b.t. ziekteverzuim
- 15% Werken aan beleid
- 10% Werkzaamheden m.b.t opleiding en ontwikkeling
- 10% Onboarding nieuwe medewerkers
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Liesbeth Hoeijmans
HR Manager
Vacature
Als HR Advisor bij Topbrands ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het HR-beleid - voor de manager, teamleads en medewerkers binnen de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers bij vragen over arbeidsvoorwaarden of andere personele aangelegenheden. Zo voer je gesprekken over in- en doorstroom, ziekteverzuim en onderhoud je het contact hierover met de arbodienst. Ook ben je verantwoordelijk voor de opleiding en ontwikkeling van medewerkers en organiseer je trainingen en cursussen op zowel individueel als afdelingsniveau. Op deze manier zorg je ervoor dat medewerkers kunnen blijven groeien binnen Topbrands.
Daarnaast houd je je bezig met de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Je bespreekt nieuwe functies en vacatures met de leidinggevenden en zet het wervingsproces in gang. Je bent betrokken bij de selectie en de sollicitatiegesprekken en je coördineert de praktische zaken voor de aanbieding. Het onboarden van de nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van je functie. De eerste maanden voer je regelmatig gesprekken met de nieuwe medewerker om te horen hoe het gaat en of de medewerker nog iets nodig heeft. Tot slot werk je doorlopend aan het opstellen en aanpassen van het HR-beleid.
Je bent onderdeel van het HR team, dat naast jou bestaat uit een HR Adviseur en twee HR medewerkers, met wie je nauw samenwerkt. Het team wordt aangestuurd door de HR Manager.
Als je houdt van hectiek, grote afwisseling in je werkzaamheden en je graag structuur in zaken wil aanbrengen, dan is dit de baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag heb je een geslaagd sollicitatiegesprek gevoerd en heb je een goed overleg met een leidinggevende gehad. Daarnaast heb je ook nog een medewerker verder kunnen helpen met een arbeidsvoorwaardelijke vraag.
Op een minderende dag is de hectiek groot; veel ad-hoc vragen en verzoeken komen op je bordje waardoor je niet toekomt aan de dingen die je van plan was te doen. Daarnaast belt die leuke geschikte sollicitant af.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
- 19:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Padel met collega's
- Teamoverleg
- Onboardingsgesprek
- Gesprek met medewerker over ziekteverzuim
- Werken aan beleid
- Onboarding nieuwe medewerker
- Gesprek met medewerker
- Ad hoc verzoek oppakken
-
- Lunch
- Sollicitatiegesprek voeren
- Gesprek met medewerker over ziekteverzuim
- Werkoverleg met de afdeling
- Mails lezen en beantwoorden
- Werken aan beleid
- Gesprek met medewerker
- Sollicitatiegesprek voeren
-
- Lunch
- Meeting met Manager
- Mails lezen en beantwoorden
- Ad hoc verzoek oppakken
- Ad hoc vragen beantwoorden
- Nieuwe kandidaten selecteren
- Nieuwe vacatures uitzetten
- Nieuwe trainingsmogelijkheden uitdenken
-
- Lunch
- Bootcamp met collega's
- Gesprek met nieuwe medewerker
- Gesprek met medewerker over ziekteverzuim
- Sollicitatiegesprek voeren
- Werken aan beleid
- Werken aan beleid
- Meeting met Manager
-
- Lunch
- Vrijdagmiddag borrel of naar huis met een voldaan gevoel
- Exitgesprek
- Mails lezen en beantwoorden
- Gesprek met leidinggevende over ziekteverzuim
- Overleg met Directeur
- Sollicitatiegesprek voeren
- Ad hoc vragen beantwoorden
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Het groeipad bij Topbrands staat niet vast. Je krijgt de vrijheid om jezelf persoonlijk te ontwikkelen. We investeren in jouw professionele ontwikkeling met passende (online) trainingen en opleidingen. Topbrands groeit en jij groeit mee!
Werken bij Topbrands
Bij Topbrands staan we voor Topmerken, Topklanten en Topcollega’s. Wat we bij Topbrands met elkaar gemeen hebben is onze passie voor mooie merken en internationale handel. We zijn continu op zoek naar de beste producten voor onze klanten binnen onze expertise Personal & Home care. We zijn wereldwijd actief en hebben een bijzonder breed assortiment met verschillende merken en private label producten. Denk hierbij aan wasmiddelen, bad/douche producten, geuren, make up, schoonmaakmiddelen en haarproducten en sinds dit jaar ook food. We functioneren als handelshuis voor een groot aantal bekende A-merken en we ontwikkelen onze eigen merken en private labels. In totaal zijn wij binnen Europa met 275 collega’s, waarvan ruim 235 collega’s werkzaam zijn in Nederland, verdeeld over ons logistiek centrum in Kolham (Groningen) en ons hoofdkantoor in Oud-Beijerland. Onze regiokantoren zijn in Duitsland, Frankrijk, Spanje en Zweden.
Staat er voor jou geen passende vacature tussen, maar zie je werken bij Topbrands wel zitten of wil je graag een stage lopen? We waarderen jouw interesse enorm! Reageer via een open sollicitatie dan bekijken we samen wat de mogelijkheden zijn. We zien je reactie graag tegemoet in onze mailbox recruitment@topbrands.nl.
- Hoofdkantoor in Oud-Beijerland
- Logistiek Centrum in Kolham
- Regiokantoren in Duitsland, Frankrijk, Spanje en Zweden
- 275 medewerkers wereldwijd
- 235 medewerkers in Nederland
- 48% / 52%
- Gem. leeftijd 38 jaar
- Zakelijk en casual, afhankelijk van functie
- Thuiswerkmogelijkheden in overleg